Starszy specjalista ds. rekrutacji

• Wynagrodzenie brutto w wysokości od € 3 140,- do € 4 000,- miesięcznie, zależnie od Twojego doświadczenia.
• 20 dni urlopu i 8% dodatku urlopowego; możesz wybrać wypłatę co miesiąc lub raz w roku.
• Indywidualny budżet w wysokości 6%, za który możesz między innymi kupić do 15 dodatkowych dni wolnych.
• Atrakcyjny system premii kwartalnych za osiąganie celów zespołowych i/lub firmowych.
• Umowa na czas określony z perspektywą zatrudnienia na stałe.
• Praca w pełnym wymiarze godzin, 36–40 godzin tygodniowo.
• Zwrot kosztów dojazdu w wysokości €0,24/km lub zwrot kosztów transportu publicznego na podstawie rozliczenia (2 klasa lub tańszy abonament).
• Praca hybrydowa i miesięczny, netto dodatek za pracę z domu w wysokości € 42,-.
• Program rowerowy i program wspierający witalność, sprzyjające zdrowemu stylowi życia.

Wiesz, jak działa rekrutacja. Znasz dynamikę rozmów z klientami, procesów rekrutacyjnych, opieki nad kandydatami i budowania relacji. Być może jednak szukasz teraz czegoś więcej. Większej swobody. Większej odpowiedzialności. Większego wpływu. Jako starszy specjalista ds. rekrutacji w Start People otrzymasz taką przestrzeń. Nie będziesz działać tylko w jednej placówce, lecz w dwóch regionach: Arnhem i Nijmegen. Dzięki temu będziesz współpracować z szeroką siecią klientów, spotykać różnorodnych kandydatów i każdego dnia mierzyć się z nowymi wyzwaniami. To Ty dostrzegasz szanse, zanim zauważą je inni. Pomagasz menedżerowi znaleźć odpowiedniego współpracownika, a kandydatowi — znaleźć pracę, która naprawdę do niego pasuje. Jak wygląda Twój dzień? Poranek zaczynasz od wizyty u klienta. Wspólnie omawiacie rozwój zespołu i zapotrzebowanie na pracowników w nadchodzącym okresie. W drodze powrotnej dzwonisz do kandydata, z którym rozmawiałeś wczoraj, by przekazać mu dobrą wiadomość: został zaproszony na rozmowę. Później przygotowujesz ofertę pracy, która bezpośrednio trafia do właściwej grupy docelowej, prowadzisz rozmowy wstępne z nowymi kandydatami i rozważasz możliwości handlowe u obecnych klientów. W międzyczasie utrzymujesz kontakt ze swoimi pracownikami tymczasowymi, aby wiedzieli, że zawsze mogą liczyć na czyjeś wsparcie. Żaden dzień nie przebiega zgodnie z planem. I właśnie to dodaje Ci energii.