Kalkulator Zasiłku Chorobowego i L4 za Granicą 2026
Sprawdź, ile pieniędzy otrzymasz na zwolnieniu lekarskim po pracy w Holandii (Ziektewet), Niemczech (Entgeltfortzahlung & Krankengeld), Belgii (Gewaarborgd loon & Mutuelle) oraz Danii (Sygedagpenge). Poznaj procedurę przekazywania polskiego e-ZLA oraz rejestracji formularza S1 w NFZ.
Parametry zatrudnienia i zwolnienia lekarskiego
Wprowadź wysokość wynagrodzenia, rodzaj umowy oraz przewidywany czas choroby.
Sprawdź stawkę urlopu macierzyńskiego (WAZO w NL, Mutterschaftsgeld w DE, Moederschapsrust w BE, Barsel w DK).
Brak potrąceń za dni karencji oraz pełna ochrona ubezpieczeniowa.
Szacowane świadczenie chorobowe
UWV wypłaca 70% dagloon, a agencja pracy na mocy CAO ABU dopłaca 21% do 91% regularnego dochodu.
Przeglądaj sprawdzone oferty pracy od certyfikowanych agencji KRAZ z gwarantowanym ubezpieczeniem zdrowotnym i zakwaterowaniem.
Procedura zgłoszenia choroby krok po kroku
Instytucja prowadząca: UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen)
- 11. Zgłoś chorobę natychmiast swojemu koordynatorowi w agencji pracy lub przełożonemu (przed rozpoczęciem planowanej zmiany).
- 22. Jeśli przebywasz w Polsce, udaj się do lekarza POZ i poproś o wydanie zaświadczenia lekarskiego z kodem ICD-10 (lub wydruk elektronicznego e-ZLA z PUE ZUS).
- 33. Podaj adres swojego pobytu w czasie rekonwalescencji — lekarz orzecznik UWV (arboarts) może wyznaczyć wizytę kontrolną lub teleporadę.
- 44. Jeśli posiadasz umowę fazy A z uitzendbeding, agencja zgłasza zakończenie kontraktu i przekazuje sprawę do UWV (lub ubezpieczyciela własnego - eigenrisicodrager).
- 55. UWV wyśle list lub powiadomienie na Mijn UWV z decyzją o przyznaniu zasiłku Ziektewet i harmonogramem wypłat.
- 66. Po zakończeniu choroby pamiętaj o zgłoszeniu powrotu do zdrowia (betermelding) w UWV.
Wymagane dokumenty i zaświadczenia
Checklista dokumentacji do wypłaty świadczenia
- Numer BSN (Burgerservicenummer) i numer ubezpieczenia Zorgverzekering
- Wydruk zaświadczenia lekarskiego ZUS e-ZLA z kodem statystycznym choroby (ICD-10)
- Paski wypłat (salarisstrook) z ostatnich miesięcy poprzedzających zachorowanie
- Numer konta bankowego w formacie IBAN (polskie lub holenderskie konto walutowe)
- Umowa agencyjna z określeniem fazy (A, B lub C) oraz potwierdzenie zgłoszenia ziekmelding
- Uwaga na klauzulę agencyjną (uitzendbeding): w Fazie A umowa wygasa w dniu zachorowania, ale natychmiast przysługuje Ci zasiłek Ziektewet z UWV w wysokości 70% stawki dziennej (często uzupełniany przez agencję w CAO ABU do 91% w 1. roku).
- Zarejestruj formularz S1 w Wojewódzkim Oddziale NFZ w Polsce — dzięki temu możesz leczyć się w Polsce u lekarzy POZ i specjalistów bez żadnych opłat.
- Ubezpieczenie zdrowotne w Holandii (Zorgverzekering) musi być opłacane również podczas pobierania zasiłku Ziektewet.
Zasady wypłaty zasiłków chorobowych w krajach emigracji zarobkowej
Kluczowe prawa pracownika tymczasowego i transgranicznego w 2026 roku.
Holandia: Ziektewet (ZW) & CAO ABU
W holenderskim prawie pracodawca ma obowiązek kontynuowania wypłaty (Doorbetaling van loon) przez okres do 104 tygodni (2 lata) w wysokości min. 70% stawki dziennej. W przypadku pracowników agencyjnych (Faza A z uitzendbeding) umowa ulega rozwiązaniu, a wypłatę przejmuje UWV.
Niemcy: Entgeltfortzahlung & Krankengeld
Zgodnie z ustawą Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) niemiecki pracodawca wypłaca 100% pełnego wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni choroby. Po upływie 42 dni Kasa Chorych (AOK, TK, Barmer) wypłaca Krankengeld przez maks. 78 tygodni.
Belgia: Gewaarborgd loon & Mutuelle
Pracownik tymczasowy (arbeider interim) z min. 1-miesięcznym stażem otrzymuje wynagrodzenie gwarantowane przez pierwsze 30 dni: 100% za dni 1–7, 85,88% za dni 8–14 oraz uzupełnienie z Mutuelle za dni 15–30. Od 31. dnia Kasa Chorych (Mutualiteit) wypłaca 60% pensji brutto.
Dania: Sygedagpenge (Gmina & Pracodawca)
W Danii pracodawca płaci wynagrodzenie przez 30 dni, jeśli przepracowałeś min. 74 godziny w 8 tygodniach. Pracownicy agencyjni ze stażem min. 240 godzin w ostatnich 6 miesiącach otrzymują zasiłek Sygedagpenge od gminy (Kommunen) od 1. dnia do 4.695 DKK/tydzień.
Koordynacja systemów ubezpieczeń w UE: Leczenie w Polsce na koszt zagranicy
Pracując legalnie za granicą, podlegasz tamtejszemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Aby zachować prawo do bezpłatnego korzystania z przychodni POZ, lekarzy specjalistów i szpitali w Polsce bez konieczności opłacania dobrowolnego NFZ, złóż wniosek do swojej kasy chorych (np. CZ/Zilveren Kruis w NL, AOK w DE, CM w BE) o wydanie dokumentu S1 i zarejestruj go w polskim oddziale NFZ.
Jeśli zachorujesz podczas pobytu w Polsce (np. w trakcie urlopu lub zjazdu do domu), udaj się do polskiego lekarza i poproś o wystawienie zaświadczenia lekarskiego. Lekarz wystawi elektroniczne e-ZLA do ZUS. Pobierz wydruk z PUE ZUS z kodem jednostki chorobowej ICD-10 i prześlij go pracodawcy oraz zagranicznej instytucji ubezpieczeniowej.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ) — Zasiłki chorobowe z zagranicy
Q:Czy agencja pracy w Holandii może mnie zwolnić, gdy pójdę na zwolnienie lekarskie?
W Holandii, jeśli jesteś zatrudniony na umowie agencyjnej w Fazie A z klauzulą uitzendbeding (klauzula agencyjna), umowa o pracę wygasa automatycznie z mocy prawa w pierwszym dniu zgłoszenia niezdolności do pracy. Nie oznacza to jednak utraty środków do życia — agencja ma prawny obowiązek natychmiastowego zgłoszenia Cię do państwowego urzędu UWV (lub funduszu własnego eigenrisicodrager), który wypłaca zasiłek chorobowy Ziektewet (ZW). Zgodnie z układem zbiorowym CAO ABU/NBBU otrzymujesz 70% stawki dziennej od UWV oraz uzupełnienie od agencji do 91% w pierwszym roku choroby.
Q:Jak przesłać polskie zwolnienie lekarskie (e-ZLA) do zagranicznego pracodawcy i ubezpieczyciela?
Większość zagranicznych instytucji (holenderskie UWV, niemieckie kasy Krankenkasse, belgijska Mutuelle czy duńska gmina) w pełni honoruje zwolnienia wystawione przez polskich lekarzy w ramach unijnej koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Poproś lekarza w Polsce o wydruk zaświadczenia lekarskiego ZUS e-ZLA z widocznym kodem statystycznym jednostki chorobowej (ICD-10) oraz danymi lekarza. Dodatkowo ZUS może przesłać potwierdzenie elektroniczne do zagranicznej instytucji za pośrednictwem systemu EESSI (dokument unijny SED S040/S041 lub formularz E 115).
Q:Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe w Niemczech (Entgeltfortzahlung vs Krankengeld)?
W Niemczech obowiązuje dwuetapowy system: przez pierwsze 6 tygodni (42 dni) ciągłej choroby pracodawca wypłaca 100% regularnego wynagrodzenia brutto (Entgeltfortzahlung), pod warunkiem że Twój staż w firmie wynosi co najmniej 4 tygodnie. Od 7. tygodnia wypłatę przejmuje Kasa Chorych (Krankenkasse), która wypłaca zasiłek Krankengeld w wysokości 70% regularnego dochodu brutto (nie więcej niż 90% dochodu netto na rękę). Maksymalny okres pobierania Krankengeld to 78 tygodni w okresie 3 lat na tę samą chorobę.
Q:Do czego służy formularz S1 (dawniej E 106) i jak go uzyskać?
Dokument S1 jest zaświadczeniem potwierdzającym prawo do pełnych świadczeń opieki zdrowotnej w kraju zamieszkania (np. w Polsce) na koszt instytucji ubezpieczeniowej państwa zatrudnienia (np. Holandii, Niemiec, Belgii lub Danii). Po podjęciu legalnej pracy za granicą składasz wniosek do swojej zagranicznej kasy chorych (lub urzędu) o wydanie formularza S1, a następnie rejestrujesz go w Wojewódzkim Oddziale NFZ w Polsce. Dzięki temu Ty i Twoja rodzina możecie bezpłatnie korzystać z lekarzy POZ, specjalistów i szpitali w Polsce bez karty EKUZ.
Q:Jakie są zasady wypłaty zasiłku chorobowego w Belgii (arbeiders vs bedienden)?
W Belgii zasady zależą od statusu pracownika: pracownicy umysłowi (bedienden) otrzymują 100% pensji gwarantowanej od pracodawcy przez pierwsze 30 dni. Pracownicy fizyczni (arbeiders) zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej (interim) po przepracowaniu 1 miesiąca otrzymują 100% pensji za 1. tydzień, 85,88% za 2. tydzień oraz kombinację wypłaty z agencji i kasy chorych w 3–4. tygodniu. Od 31. dnia (5. tydzień) belgijska Kasa Chorych (Mutualiteit / Mutuelle) wypłaca 60% stawki referencyjnej brutto.
Q:Kiedy duńska gmina wypłaca zasiłek Sygedagpenge?
W Danii pracodawca pokrywa wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 30 dni (tzw. arbejdsgiverperiode), jeśli pracownik przepracował u niego min. 74 godziny w ostatnich 8 tygodniach. Jeśli ten warunek nie jest spełniony (np. przy krótkich kontraktach agencyjnych), gmina (Kommunen / Udbetaling Danmark) wypłaca Sygedagpenge od 1. dnia, o ile pracownik przepracował łącznie min. 240 godzin w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Danii. Maksymalna stawka w 2026 r. to 4.695 DKK brutto tygodniowo.