Kalkulator Odprawy i Okresu Wypowiedzenia z Zagranicy 2026
Zostałeś zwolniony lub agencja zakończyła Twoje zlecenie? Sprawdź, ile wynosi Twoja ustawowa odprawa (Transitievergoeding w Holandii, Abfindung w Niemczech, Indemnité de rupture w Belgii), ile dni wynosi okres wypowiedzenia oraz ile otrzymasz za niewykorzystany urlop i dodatek wakacyjny.
Parametry zatrudnienia i umowy
Wybierz rodzaj kontraktu, powód zakończenia pracy oraz staż zatrudnienia u pracodawcy.
Odprawa Transitievergoeding przysługuje od 1. dnia pracy przy zakończeniu zlecenia przez agencję.
Wypłata odprawy po nieprzedłużeniu umowy lub odszkodowanie za wcześniejsze zerwanie kontraktu.
Pełny okres wypowiedzenia (1-4 msc) i ustawowa odprawa tranzytowa przy rozwiązaniu umowy.
2391,7 EUR brutto
Szacowane łączne środki na rękę: ~6512 PLN (1507,49 EUR netto)
Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy bez Twojej winy w pełni zachowuje prawo do świadczenia Zasiłek dla bezrobotnych WW (WW-uitkering) wypłacanego przez UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Pamiętaj o terminowym zgłoszeniu się do urzędu (w Niemczech: 3 dni robocze, w Holandii/Belgii/Danii: w pierwszym dniu bezrobocia).
Przeglądaj zweryfikowane oferty z pewnych agencji pracy tymczasowej w Holandii, Niemczech i Belgii.
Checklista końcowego rozliczenia (Eindafrekening)
O czym musisz pamiętać odbierając rozliczenie od zagranicznej agencji pracy:
- Sprawdź czy agencja naliczyła Transitievergoeding (1/3 miesięcznej pensji brutto na rok).
- Zweryfikuj wypłatę rezerwy dodatku wakacyjnego (Vakantiegeld 8% od zarobków brutto od 1 czerwca poprzedniego roku).
- Sprawdź ekwiwalent za niewykorzystane godziny i dni urlopowe (Vakantiedagen).
- Odbierz końcowe rozliczenie podatkowe (Eindafrekening) oraz roczne Jaaropgaaf.
- Poproś o unijny formularz PD U1 (potwierdzenie okresów ubezpieczenia do ZUS w Polsce lub UWV).
Podstawa prawna i przepisy 2026
Burgerlijk Wetboek (art. 7:673 BW) & CAO ABU / NBBU
- § 1Art. 7:673 Burgerlijk Wetboek — prawo do Transitievergoeding od 1. dnia pracy
- § 2Art. 7:672 BW — ustawowe terminy wypowiedzenia umów o pracę
- § 3CAO voor Uitzendkrachten (ABU / NBBU) — zasady faz umów agencyjnych (Faza A, B, C)
- § 4Art. 7:677 BW — zakaz natychmiastowego zwolnienia bez uzasadnionej ważnej przyczyny (dringende reden)
Wzór oficjalnego wezwania do wypłaty (Niderlandzki (NL))
Skopiuj poniższe pismo, uzupełnij swoje dane (w nawiasach kwadratowych) i prześlij do agencji pracy lub pracodawcy.
Geachte heer/mevrouw, Hierbij verzoek ik u vriendelijk om de wettelijke transitievergoeding conform artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek en de definitieve eindafrekening over te maken naar mijn bankrekening. Mijn dienstverband is beëindigd op [DATA ZAKOŃCZENIA PRACY]. Conform de Nederlandse wetgeving heb ik recht op: 1. De wettelijke transitievergoeding berekend over mijn gewerkte periode. 2. Uitbetaling van de openstaande vakantiedagen / vakantie-uren. 3. Uitbetaling van het opgebouwde vakantiegeld (8%). Ik verzoek u het totale openstaande bedrag uiterlijk binnen 14 dagen over te maken op mijn bankrekeningnummer: [NUMER KONTA IBAN]. Tevens verzoek ik u om toezending van de bijbehorende salarisspecificatie (eindafrekening) en het PD U1 formulier. Met vriendelijke groet, [IMIĘ I NAZWISKO] BSN: [NUMER BSN]
Szanowni Państwo, Niniejszym zwracam się z uprzejmą prośbą o wypłatę ustawowej odprawy (transitievergoeding) zgodnie z art. 7:673 Kodeksu Cywilnego oraz sporządzenie i przelanie ostatecznego rozliczenia końcowego (eindafrekening) na mój rachunek bankowy. Mój stosunek pracy zakończył się w dniu [DATA]. Zgodnie z prawem holenderskim przysługuje mi: 1. Ustawowa odprawa transitievergoeding obliczona za cały przepracowany okres. 2. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystane dni/godziny urlopowe. 3. Wypłata zgromadzonego dodatku wakacyjnego (8% Vakantiegeld). Proszę o przelanie łącznej kwoty w terminie 14 dni na rachunek IBAN: [NUMER KONTA] oraz przesłanie specyfikacji wypłaty i formularza PD U1. Z poważaniem, [IMIĘ I NAZWISKO] BSN: [NUMER BSN]
Wskazówki eksperta prawa pracy WorkToday
Jakie prawa przysługują pracownikowi przy zwolnieniu z pracy za granicą?
Wielu pracowników z Polski nie zdaje sobie sprawy, że europejskie prawo pracy (w tym holenderski Burgerlijk Wetboek, niemiecki KSchG czy belgijski Wet Eenheidsstatuut) gwarantuje silną ochronę finansową przy ustaniu stosunku pracy — nawet przy krótkich kontraktach agencyjnych (np. Faza A w Holandii czy Interim w Belgii).
Holandia (Transitievergoeding)
Zgodnie z art. 7:673 BW odprawa tranzytowa przysługuje od 1. dnia pracy (również w Fazie A z uitzendbeding). Wynosi 1/3 miesięcznej pensji z dodatkiem wakacyjnym 8% na rok. Agencja ma 1 miesiąc na wypłatę pełnego rozliczenia (Eindafrekening).
Niemcy (Abfindung & BGB)
Standardowa stawka odprawy wg § 1a KSchG to 0,5 miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy rok stażu. Wypowiedzenie musi mieć bezwzględną formę papierową (§ 623 BGB), a na zaskarżenie masz 3 tygodnie do sądu pracy (Arbeitsgericht).
Belgia (Jednolity status)
Ustawa Eenheidsstatuut unifikuje prawa pracowników fizycznych (arbeiders) i umysłowych (bedienden). Przy zwolnieniu bez okresu wypowiedzenia przysługuje odszkodowanie Indemnité de rupture (100% wynagrodzenia za okres wypowiedzenia) + formularz C4.
Dania (Overenskomst 3F)
Duński model flexicurity gwarantuje okresy wypowiedzenia z układów zbiorowych (14 dni do 3 miesięcy) oraz 12,5% dodatku Feriepenge odprowadzanego na FerieKonto, które możesz wypłacić na polskie konto po powrocie do kraju.
Jeśli koordynator lub agencja pracy wręcza Ci dokument do podpisu, dokładnie sprawdź treść. Nigdy nie podpisuj rezygnacji z własnej woli (ontslag op eigen verzoek / Kündigung durch den Arbeitnehmer), jeśli to agencja nie ma dla Ciebie pracy! Taki podpis natychmiast pozbawi Cię odprawy i zablokuje zasiłek dla bezrobotnych w UWV lub Arbeitsamcie na 3 do 6 miesięcy. W razie wątpliwości dopisz: „Odebrano, nie zgadzam się z powodem (onder voorbehoud van alle rechten)”.
Pytania i odpowiedzi: Zwolnienie z pracy i odprawa za granicą
Czy agencja pracy w Holandii musi wypłacić Transitievergoeding, jeśli pracowałem tylko kilka miesięcy w Fazie A?
TAK. Od 1 stycznia 2020 r. w prawie holenderskim (ustawa WAB i art. 7:673 Kodeksu Cywilnego BW) prawo do ustawowej odprawy tranzytowej (Transitievergoeding) przysługuje każdemu pracownikowi od 1. dnia zatrudnienia. Dotyczy to w 100% pracowników tymczasowych w Fazie A z klauzulą uitzendbeding oraz Fazie B. Jeśli agencja kończy z Tobą zlecenie lub nie przedłuża umowy na kolejny okres, ma obowiązek naliczyć odprawę w wymiarze 1/3 miesięcznego wynagrodzenia brutto (wraz z 8% dodatkiem vakantiegeld) za każdy rok pracy oraz proporcjonalnie za każdy przepracowany miesiąc i dzień.
Czego pod żadnym pozorem NIE podpisywać przy zwolnieniu przez zagraniczną agencję?
NIGDY nie podpisuj dokumentu zatytułowanego 'Ontslag op eigen verzoek' (wypowiedzenie z własnej woli w Holandii), 'Kündigung durch den Arbeitnehmer' (w Niemczech) ani żadnego oświadczenia mówiącego, że to Ty rezygnujesz z pracy lub że opuszczasz zakwaterowanie z własnej woli. Podpisanie takiego dokumentu natychmiast pozbawia Cię prawa do odprawy ustawowej (Transitievergoeding / Abfindung) oraz powoduje automatyczną dyskwalifikację i blokadę (Sperrzeit) w uzyskaniu zasiłku dla bezrobotnych w holenderskim UWV lub niemieckim Arbeitsamcie.
Ile wynosi standardowa odprawa w Niemczech (Abfindung) i jak ją uzyskać?
W Niemczech w przypadku wypowiedzenia umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (betriebsbedingte Kündigung wg § 1a KSchG) standardowa wysokość odprawy wynosi 0,5 miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy przepracowany rok (w tym staż zaokrągla się w górę od 6 miesięcy). Pamiętaj, że w Niemczech wypowiedzenie musi mieć bezwzględnie formę pisemną z odręcznym podpisem (§ 623 BGB — SMS/email są nieważne). Jeśli zwolnienie było nieuzasadnione, masz 3 tygodnie na złożenie pozwu do Arbeitsgericht, co zazwyczaj kończy się ugodą i wypłatą wysokiej odprawy.
Jak rozliczany jest niewykorzystany urlop i dodatek urlopowy po zakończeniu pracy?
Pracodawca ma prawny obowiązek rozliczyć w ostatniej wypłacie (Eindafrekening w Holandii, Schlussabrechnung w Niemczech, Slutafregning w Danii) wszystkie niewykorzystane dni urlopowe w formie ekwiwalentu pieniężnego w 100% ich wartości. Ponadto w Holandii agencja musi wypłacić zgromadzoną rezerwę dodatku wakacyjnego (8% Vakantiegeld), a w Danii odprowadzić 12,5% Feriepenge do systemu FerieKonto / Borger.dk, skąd możesz je przelać na polskie konto IBAN.
Co to jest dokument PD U1 (dawniej E 301) i dlaczego musisz go odebrać?
Formularz PD U1 jest oficjalnym unijnym zaświadczeniem potwierdzającym okresy ubezpieczenia i pracy zarobkowej za granicą. Jest niezbędny, jeśli po powrocie do Polski chcesz zarejestrować się w Powiatowym lub Wojewódzkim Urzędzie Pracy (PUP/WUP) i pobierać polski zasiłek dla bezrobotnych na podstawie stażu pracy z Holandii, Niemiec, Belgii lub Danii. Wniosek o PD U1 składa się w zagranicznym urzędzie pracy (UWV w Holandii, Arbeitsagentur w Niemczech, ONEM w Belgii, STAR w Danii).