Ekspert HR: w obszarze kontroli personelu i zarządzania wynagrodzeniami (50-100%)

Opis oferty

HR-Expert:in Personalcontrolling & Vergütungsmanagement (50-100%) Pełny lub niepełny etat Hybrid Rankwweil w Austrii Z doświadczeniem zawodowym  21.08.26 Ekspert HR: w obszarze kontroli personelu i zarządzania wynagrodzeniami (50-100%) Jako ekspert HR specjalizujący się w kontroli personelu i wynagrodzeniach wniesiesz znaczący wkład w zarządzanie personelem w oparciu o dane oraz w dalszy rozwój zorientowanego na rynek i zgodnego z przepisami systemu wynagrodzeń. Ponadto będziesz wspierać rozwój personelu, zarządzanie dopasowaniem i właściwym zarządzaniem oraz wdrażanie strategicznych inicjatyw HR. Twoje zadania Tworzenie, analiza i dalszy rozwój raportowania HR oraz kluczowych danych liczbowych Planowanie i prognozowanie kadr i kosztów osobowych Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Reports für Vorstand und Aufsichtsrat Wsparcie i dalszy rozwój zarządzania wynagrodzeniami Odpowiedzialny za powiadomienia regulacyjne, raporty i oceny Wdrożenie wymagań polityki wynagrodzeń, CRD/BWG oraz dyrektywy UE w sprawie przejrzystości płac Kontrola rocznej rundy płacowej oraz przeprowadzanie porównań rynkowych i płacowych Dalszy rozwój procesów HR i udział w projektach HR To właśnie przynosisz ze sobą Ukończone szkolenia komercyjne (HAK, FH, uniwersyteckie lub porównywalne) i/lub kilkuletnie doświadczenie zawodowe w branży HR Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w kontrolingu personalnym, raportowaniu kadrowym lub zarządzaniu wynagrodzeniami Ausgeprägte Zahlen- und Datenaffinität sowie sehr gute Excel-Kenntnisse Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie Analityczny, zorganizowany i niezależny sposób pracy Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Kommunikationsstärke Interesuje się prawem pracy i zagadnieniami regulacyjnymi To właśnie oferujemy Du-Kultur ist für uns selbstverständlich Wszechstronne możliwości dalszego szkolenia w naszej Akademii Volksbank Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum Współpraca w strategicznie istotnych tematach HR Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell Atrakcyjne benefity i oferty zdrowotne (Jobbike, Wellpass, wydarzenia pracownicze itp.) Wynagrodzenie brutto zgodnie z układem zbiorowym komercyjnych spółdzielczych kas pożyczkowych z możliwością przepłacania w zależności od kwalifikacji i doświadczenia osoba kontaktowa Melanie Hinteregger Złóż wniosek online

Warunki zatrudnienia

Agencja

karriere.at

Typ umowy

Pełen etat

Region

Vorarlberg