# Kalkulator Zasiłku Chorobowego za Granicą 2026 — L4 w Holandii, Niemczech, Belgii i Danii

> Bezpłatny kalkulator zasiłku chorobowego i macierzyńskiego z zagranicy (2026). Oblicz wypłatę na chorobowym: Holandia (Ziektewet ZW 70–91%), Niemcy (Entgeltfortzahlung 100% & Krankengeld 70%), Belgia (Gewaarborgd loon & Mutuelle 60%), Dania (Sygedagpenge). Sprawdź procedurę dla polskiego e-ZLA i formularza S1.

- **Wersja webowa:** https://worktoday.pl/kalkulator-zasilku-chorobowego

## Powiązane narzędzia i strony

- [Wszystkie kalkulatory (hub)](https://worktoday.pl/kalkulatory)
- [Kalkulator wynagrodzeń netto za granicą](https://worktoday.pl/kalkulator-wynagrodzen)

## Najczęstsze pytania (FAQ)

### Czy agencja pracy w Holandii może mnie zwolnić, gdy pójdę na zwolnienie lekarskie?

W Holandii, jeśli jesteś zatrudniony na umowie agencyjnej w Fazie A z klauzulą uitzendbeding (klauzula agencyjna), umowa o pracę wygasa automatycznie z mocy prawa w pierwszym dniu zgłoszenia niezdolności do pracy. Nie oznacza to jednak utraty środków do życia — agencja ma prawny obowiązek natychmiastowego zgłoszenia Cię do państwowego urzędu UWV (lub funduszu własnego eigenrisicodrager), który wypłaca zasiłek chorobowy Ziektewet (ZW). Zgodnie z układem zbiorowym CAO ABU/NBBU otrzymujesz 70% stawki dziennej od UWV oraz uzupełnienie od agencji do 91% w pierwszym roku choroby.

### Jak przesłać polskie zwolnienie lekarskie (e-ZLA) do zagranicznego pracodawcy i ubezpieczyciela?

Większość zagranicznych instytucji (holenderskie UWV, niemieckie kasy Krankenkasse, belgijska Mutuelle czy duńska gmina) w pełni honoruje zwolnienia wystawione przez polskich lekarzy w ramach unijnej koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Poproś lekarza w Polsce o wydruk zaświadczenia lekarskiego ZUS e-ZLA z widocznym kodem statystycznym jednostki chorobowej (ICD-10) oraz danymi lekarza. Dodatkowo ZUS może przesłać potwierdzenie elektroniczne do zagranicznej instytucji za pośrednictwem systemu EESSI (dokument unijny SED S040/S041 lub formularz E 115).

### Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe w Niemczech (Entgeltfortzahlung vs Krankengeld)?

W Niemczech obowiązuje dwuetapowy system: przez pierwsze 6 tygodni (42 dni) ciągłej choroby pracodawca wypłaca 100% regularnego wynagrodzenia brutto (Entgeltfortzahlung), pod warunkiem że Twój staż w firmie wynosi co najmniej 4 tygodnie. Od 7. tygodnia wypłatę przejmuje Kasa Chorych (Krankenkasse), która wypłaca zasiłek Krankengeld w wysokości 70% regularnego dochodu brutto (nie więcej niż 90% dochodu netto na rękę). Maksymalny okres pobierania Krankengeld to 78 tygodni w okresie 3 lat na tę samą chorobę.

### Do czego służy formularz S1 (dawniej E 106) i jak go uzyskać?

Dokument S1 jest zaświadczeniem potwierdzającym prawo do pełnych świadczeń opieki zdrowotnej w kraju zamieszkania (np. w Polsce) na koszt instytucji ubezpieczeniowej państwa zatrudnienia (np. Holandii, Niemiec, Belgii lub Danii). Po podjęciu legalnej pracy za granicą składasz wniosek do swojej zagranicznej kasy chorych (lub urzędu) o wydanie formularza S1, a następnie rejestrujesz go w Wojewódzkim Oddziale NFZ w Polsce. Dzięki temu Ty i Twoja rodzina możecie bezpłatnie korzystać z lekarzy POZ, specjalistów i szpitali w Polsce bez karty EKUZ.

### Jakie są zasady wypłaty zasiłku chorobowego w Belgii (arbeiders vs bedienden)?

W Belgii zasady zależą od statusu pracownika: pracownicy umysłowi (bedienden) otrzymują 100% pensji gwarantowanej od pracodawcy przez pierwsze 30 dni. Pracownicy fizyczni (arbeiders) zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej (interim) po przepracowaniu 1 miesiąca otrzymują 100% pensji za 1. tydzień, 85,88% za 2. tydzień oraz kombinację wypłaty z agencji i kasy chorych w 3–4. tygodniu. Od 31. dnia (5. tydzień) belgijska Kasa Chorych (Mutualiteit / Mutuelle) wypłaca 60% stawki referencyjnej brutto.

### Kiedy duńska gmina wypłaca zasiłek Sygedagpenge?

W Danii pracodawca pokrywa wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 30 dni (tzw. arbejdsgiverperiode), jeśli pracownik przepracował u niego min. 74 godziny w ostatnich 8 tygodniach. Jeśli ten warunek nie jest spełniony (np. przy krótkich kontraktach agencyjnych), gmina (Kommunen / Udbetaling Danmark) wypłaca Sygedagpenge od 1. dnia, o ile pracownik przepracował łącznie min. 240 godzin w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Danii. Maksymalna stawka w 2026 r. to 4.695 DKK brutto tygodniowo.

---

*Dokument wygenerowany maszynowo dla agentów AI i modeli LLM przez WorkToday.pl — oficjalny agregator ofert pracy za granicą.*