# Kalkulator Odprawy i Okresu Wypowiedzenia z Zagranicy 2026 — Holandia, Niemcy, Belgia i Dania

> Bezpłatny kalkulator odprawy za zwolnienie i rozliczenia końcowego (Eindafrekening 2026). Oblicz odprawę: Transitievergoeding Holandia (art. 7:673 BW), Abfindung Niemcy (§ 1a KSchG), Indemnité de rupture Belgia i odprawę w Danii. Sprawdź okres wypowiedzenia, ekwiwalent urlopowy i generator pism wezwania do zapłaty.

- **Wersja webowa:** https://worktoday.pl/kalkulator-odprawy

## Powiązane narzędzia i strony

- [Wszystkie kalkulatory (hub)](https://worktoday.pl/kalkulatory)
- [Kalkulator wynagrodzeń netto za granicą](https://worktoday.pl/kalkulator-wynagrodzen)

## Najczęstsze pytania (FAQ)

### Czy agencja pracy w Holandii musi wypłacić Transitievergoeding, jeśli pracowałem tylko kilka miesięcy w Fazie A?

TAK. Od 1 stycznia 2020 r. w prawie holenderskim (ustawa WAB i art. 7:673 Kodeksu Cywilnego BW) prawo do ustawowej odprawy tranzytowej (Transitievergoeding) przysługuje każdemu pracownikowi od 1. dnia zatrudnienia. Dotyczy to w 100% pracowników tymczasowych w Fazie A z klauzulą uitzendbeding oraz Fazie B. Jeśli agencja kończy z Tobą zlecenie lub nie przedłuża umowy na kolejny okres, ma obowiązek naliczyć odprawę w wymiarze 1/3 miesięcznego wynagrodzenia brutto (wraz z 8% dodatkiem vakantiegeld) za każdy rok pracy oraz proporcjonalnie za każdy przepracowany miesiąc i dzień.

### Czego pod żadnym pozorem NIE podpisywać przy zwolnieniu przez zagraniczną agencję?

NIGDY nie podpisuj dokumentu zatytułowanego 'Ontslag op eigen verzoek' (wypowiedzenie z własnej woli w Holandii), 'Kündigung durch den Arbeitnehmer' (w Niemczech) ani żadnego oświadczenia mówiącego, że to Ty rezygnujesz z pracy lub że opuszczasz zakwaterowanie z własnej woli. Podpisanie takiego dokumentu natychmiast pozbawia Cię prawa do odprawy ustawowej (Transitievergoeding / Abfindung) oraz powoduje automatyczną dyskwalifikację i blokadę (Sperrzeit) w uzyskaniu zasiłku dla bezrobotnych w holenderskim UWV lub niemieckim Arbeitsamcie.

### Ile wynosi standardowa odprawa w Niemczech (Abfindung) i jak ją uzyskać?

W Niemczech w przypadku wypowiedzenia umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (betriebsbedingte Kündigung wg § 1a KSchG) standardowa wysokość odprawy wynosi 0,5 miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy przepracowany rok (w tym staż zaokrągla się w górę od 6 miesięcy). Pamiętaj, że w Niemczech wypowiedzenie musi mieć bezwzględnie formę pisemną z odręcznym podpisem (§ 623 BGB — SMS/email są nieważne). Jeśli zwolnienie było nieuzasadnione, masz 3 tygodnie na złożenie pozwu do Arbeitsgericht, co zazwyczaj kończy się ugodą i wypłatą wysokiej odprawy.

### Jak rozliczany jest niewykorzystany urlop i dodatek urlopowy po zakończeniu pracy?

Pracodawca ma prawny obowiązek rozliczyć w ostatniej wypłacie (Eindafrekening w Holandii, Schlussabrechnung w Niemczech, Slutafregning w Danii) wszystkie niewykorzystane dni urlopowe w formie ekwiwalentu pieniężnego w 100% ich wartości. Ponadto w Holandii agencja musi wypłacić zgromadzoną rezerwę dodatku wakacyjnego (8% Vakantiegeld), a w Danii odprowadzić 12,5% Feriepenge do systemu FerieKonto / Borger.dk, skąd możesz je przelać na polskie konto IBAN.

### Co to jest dokument PD U1 (dawniej E 301) i dlaczego musisz go odebrać?

Formularz PD U1 jest oficjalnym unijnym zaświadczeniem potwierdzającym okresy ubezpieczenia i pracy zarobkowej za granicą. Jest niezbędny, jeśli po powrocie do Polski chcesz zarejestrować się w Powiatowym lub Wojewódzkim Urzędzie Pracy (PUP/WUP) i pobierać polski zasiłek dla bezrobotnych na podstawie stażu pracy z Holandii, Niemiec, Belgii lub Danii. Wniosek o PD U1 składa się w zagranicznym urzędzie pracy (UWV w Holandii, Arbeitsagentur w Niemczech, ONEM w Belgii, STAR w Danii).

---

*Dokument wygenerowany maszynowo dla agentów AI i modeli LLM przez WorkToday.pl — oficjalny agregator ofert pracy za granicą.*